關(guān)于我們About us
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通耀咨詢
更多>>通耀咨詢成立于2016年，總部位于國家級南京江北新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，目前已在上海開設(shè)有全資子公司，武漢、西安等地有戰(zhàn)略合作伙伴，專門為新能源上市公司及實(shí)力企業(yè)提供人力資源服務(wù)解決方案。
通耀咨詢創(chuàng)始人是大型能源集團(tuán)企業(yè)資深人力資源專家及知名獵企資深總監(jiān)，對新能源行業(yè)具有深刻的認(rèn)知和洞察，能真正理解客戶需求。我們專注的細(xì)分賽道有：光伏、風(fēng)電、儲能、智能電網(wǎng)/虛擬電廠、環(huán)保節(jié)能等，諳熟研發(fā)、生產(chǎn)和工程設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈和市場拓展等環(huán)節(jié)，與許多業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了合作，成功輸送了大量精品成熟人才。
我們致力于推動新能源產(chǎn)業(yè)人力資源的高效優(yōu)化配置，促進(jìn)新能源行業(yè)高速健康發(fā)展，助力中國“雙碳”目標(biāo)。
通耀咨詢——碳中和產(chǎn)業(yè)鏈研究者、新能源人才招聘專家！
公司優(yōu)勢Company advantage
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1個(gè)行業(yè)
只專注于新能源綠色經(jīng)濟(jì)大行業(yè)，可持續(xù)發(fā)展
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10年沉淀
10年沉淀，10年行業(yè)理解，6年獵頭沉淀，6年專業(yè)鍛造，6年流程優(yōu)化
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30萬行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫
30萬以上中高級人才數(shù)據(jù)庫，領(lǐng)先云招聘系統(tǒng)平臺，大數(shù)據(jù)智能預(yù)匹配，實(shí)時(shí)更新
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100多家簽約客戶
我們已服務(wù)100多家民營、國有及外資企業(yè)，包括大型企業(yè)集團(tuán)、知名國際化企業(yè)、細(xì)分賽道龍頭和高成長潛力企業(yè)
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600多人成功入職
累計(jì)推薦成功入職候選人600多人，并在持續(xù)刷新數(shù)據(jù)
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3日推薦，20日確定
一般職位正式啟動后3個(gè)工作日內(nèi)，可推薦首批候選人；20個(gè)工作日內(nèi)確定候選人。
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360度人才測評、背景調(diào)查
對人才進(jìn)行全方位的面試測評，確保高匹配；360度背景調(diào)查，確保高真實(shí)。
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1年免費(fèi)持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)
免費(fèi)提供3個(gè)月保證期，1年持續(xù)跟進(jìn)，一般性薪酬方案、績效考核、人力資源管理建議，用人更放心，服務(wù)高保障。
獵頭職位Headhunting job
- 深圳 深圳某新能源上市公司 儲能PCS研發(fā)工程師 30-50萬 2022-11-10
- 全國 某頭部新能源集團(tuán)企業(yè) 解決方案大區(qū)Leader（集中式地面光伏） 60-100萬 2022-11-06
- 華東 某新能源高成長企業(yè) 儲能華東區(qū)銷售總監(jiān) 40-70萬 2022-11-06
- 歐洲/亞太/南美/中東非地區(qū) 某國際化新能源集團(tuán) 光伏組件海外銷售經(jīng)理 30-50萬 2022-11-06
- 杭州 浙江某知名光伏企業(yè) 光伏運(yùn)維經(jīng)理 20-30萬 2022-11-06
- 蘇州 某頭部風(fēng)機(jī)上市企業(yè) 風(fēng)電技術(shù)經(jīng)理 30-50萬 2022-11-06
- 蘇州 蘇州某大型上市新能源公司 儲能結(jié)構(gòu)工程師/經(jīng)理/總監(jiān) 30-80萬 2022-11-06
成功案例Success case
- 武漢 某電力設(shè)計(jì)公司 光伏項(xiàng)目施工經(jīng)理 推薦成功
- 新疆 某大型新能源集團(tuán) 光伏組件項(xiàng)目總經(jīng)理 推薦成功
- 北京 某新能源企業(yè) 光伏儲能采購經(jīng)理 推薦成功
- 上海 某上海知名企業(yè) 光伏事業(yè)部總經(jīng)理 推薦成功
- 江蘇 某國內(nèi)上市儲能企業(yè) 儲能PCS硬件工程師 推薦成功
- 北京 某頭部新能源上市公司 光伏/風(fēng)電項(xiàng)目經(jīng)理 推薦成功
- 西部 大型光伏集團(tuán)性企業(yè) 項(xiàng)目開發(fā)副總經(jīng)理 推薦成功
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06 2022-11
一半以上的氫能源公司都在虧損，為什么？
氫能作為一種新能源，自2019年以來進(jìn)入了“快車道”。截至2020年12月底，中國已建成加氫站118座。同時(shí)，氫能的發(fā)展也面臨著許多問題。氫能作為一種清潔能源，一直被認(rèn)為是替代化石燃料的最佳候選能源之一。但由于氫氣運(yùn)輸和儲存中存在的各種問題，目前還沒有得到廣泛的推廣和應(yīng)用。據(jù)媒體報(bào)道，截至去年年底，中國有118個(gè)加
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06 2022-11
光伏人才緊缺，百萬年薪不是夢！
光伏賽道火熱，人才爭奪與“挖人”大戰(zhàn)也在行業(yè)里展開。截止目前，中國光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為280萬人，2022至2025年年均新增需求約10萬人，而目前實(shí)際年均新增人才供給量卻只有4萬人，人才供給面臨很大的缺口。（后附：1.光伏企業(yè)2021年薪酬排行榜、2.光伏企業(yè)董事長年薪排行榜、3.光伏企業(yè)董秘年薪排行榜；4.光伏
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06 2022-11
組件出貨排名再洗牌：隆基“守擂”成功 天合光能穩(wěn)居第二 高效組件市場格局漸明朗
今年以來，光伏組件商在高效電池環(huán)節(jié)競爭尤其激烈，搭載高效電池的新品組件頻出，密集投放市場。在隆基綠能（SH：601012）三季度重新奪回組件出貨量第一后不久，公司日前亦正式公布HPBC電池細(xì)節(jié)。可以預(yù)見的是，隨著更高效率組件推出，隆基對出貨榜首的守擂之心更堅(jiān)決。強(qiáng)敵環(huán)伺之下，天合光能（SH：688599）始終穩(wěn)居
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06 2022-11
風(fēng)電行業(yè)研究：景氣度高企，大型化及深遠(yuǎn)海趨勢持續(xù)
1. 全球風(fēng)電景氣度高企，中國呈高速發(fā)展趨勢1.1. 風(fēng)電：成本低且建設(shè)周期短，未來開發(fā)空間顯著風(fēng)電發(fā)電成本較低且建設(shè)周期短，在可再生能源中具有較大的開發(fā)潛力。可再生能源主要包括風(fēng)能、太陽能、水能、生物質(zhì)能及地?zé)崮堋陌l(fā)電量方面看，根據(jù) IEA 數(shù)據(jù)，水力發(fā)電量最高，2021 年發(fā)電量占全球總發(fā)電量的 15.3%；風(fēng)能位列
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06 2022-11
秦海巖：風(fēng)電產(chǎn)業(yè)為全球能源轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)“中國方案”
黨的十八大以來，在黨中央、國務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國能源發(fā)展取得歷史性成就，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)更是其中一大亮點(diǎn)。全體風(fēng)能人始終以高度的使命感與責(zé)任感，緊緊依靠技術(shù)創(chuàng)新，著力做大做強(qiáng)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前，我國風(fēng)電裝機(jī)規(guī)模穩(wěn)居全球第一，市場競爭力實(shí)現(xiàn)大幅提升。與此同時(shí)，面對新冠肺炎疫情等嚴(yán)峻考驗(yàn)，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)始終保持著高質(zhì)量
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06 2022-11
為何它是新能源賽道中最被低估的板塊？
在主要的新能源投資賽道中，如果與光伏、新能源車、儲能等相比，風(fēng)電的關(guān)注度并不算高。光伏有豐富的誕生、遭遇歐美“雙反”、崛起等故事，新能源車與大眾息息相關(guān)，也備受關(guān)注。但這些都與風(fēng)電無關(guān)，高大且笨重的風(fēng)電機(jī)組普遍分布在戈壁、荒漠等無人區(qū)，也同樣較少出現(xiàn)在大眾視野。但這些并不能說明風(fēng)電的不重要，恰
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06 2022-11
“雙碳”還缺什么？院士有個(gè)建議
由中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《國家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》提出，建立健全碳達(dá)峰、碳中和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施碳達(dá)峰、碳中和標(biāo)準(zhǔn)化提升工程。圍繞“雙碳”目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)體系怎么建、落實(shí)行動怎么推，以及如何加強(qiáng)與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌等問題，既是當(dāng)務(wù)之急，也是當(dāng)前面臨的難點(diǎn)之一。“我國在節(jié)能、新能源、新型電力系統(tǒng)等領(lǐng)域，已牽頭制定了部分國際標(biāo)
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06 2022-11
比爾?蓋茨：碳中和技術(shù)必須滿足一個(gè)前提
今年夏天，史無前例的熱浪席卷全球。人們想起氣候科學(xué)家早就發(fā)出的警告，隨著全球變暖，極端天氣會更加頻繁，總有一天將演變成難以承受的氣候?yàn)?zāi)難。而我們排放到大氣的任何一點(diǎn)點(diǎn)碳，都會強(qiáng)化溫室效應(yīng)。為了避免這場災(zāi)難，“零碳”中和被提上日程。這不僅是一個(gè)環(huán)境問題，更是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題。微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾
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06 2022-11
江億院士：關(guān)于碳中和的30個(gè)思考
本篇文章根據(jù)江億院士19篇演講全文摘錄的30個(gè)關(guān)于碳中和的重要思考和觀點(diǎn)。思考1：中國能源革命將倒逼工業(yè)、交通、建筑改變自身用能結(jié)構(gòu)第一步，中國能源革命最主要任務(wù)是建立零碳新型電力系統(tǒng)。圍繞整個(gè)能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，倒逼工業(yè)、交通、建筑改變自身用能結(jié)構(gòu)。第二步是城市做光儲直柔改造，主要目的不是
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06 2022-11
碳中和的背后，實(shí)為一場曠日持久的產(chǎn)業(yè)較量
碳中和”受全球各界密切關(guān)注，作為全球碳排放最高，經(jīng)濟(jì)體量世界第二且仍在快速上升的大國，中國在節(jié)能減排這件事上責(zé)無旁貸。10月9日，國家能源局新印發(fā)的重磅文件《能源碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)化提升行動計(jì)劃》提出，到2025年，我國將初步建立起較為完善、可有力支撐和引領(lǐng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的能源標(biāo)準(zhǔn)體系，推動能源標(biāo)準(zhǔn)從
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06 2022-11
二十大之后，「專精特新」將是環(huán)保產(chǎn)業(yè)重要抓手
前言：書接上回，在上一篇文章《深度解讀二十大報(bào)告：關(guān)于「環(huán)保」的3大重點(diǎn)》中講到，“高質(zhì)量”成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新階段的主旋律，而專精特新將是重要抓手。在此趨勢下，中小企業(yè)要盡力盡早關(guān)注和參與專精特新的政策，能進(jìn)國家級的進(jìn)國家級，國家級進(jìn)不了進(jìn)省級，省級進(jìn)不了進(jìn)市級，市級進(jìn)不了就向著專精特新的
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06 2022-11
深度解讀二十大報(bào)告：關(guān)于「環(huán)保」的3大重點(diǎn)
前言：10月16日，二十大正式開幕，總書記在大會上做了報(bào)告，既總結(jié)了過去，也擘劃了未來，各行業(yè)掀起報(bào)告學(xué)習(xí)熱潮，環(huán)保行業(yè)尤其應(yīng)該。宏觀大勢是環(huán)保行業(yè)乃至企業(yè)謀發(fā)展的大前提，這兩天業(yè)內(nèi)朋友都在關(guān)注和學(xué)習(xí)二十大報(bào)告，希望從這份重磅的國家級“商業(yè)計(jì)劃書”中找準(zhǔn)未來的走向，甚至有青友寫好了讀后感來青
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06 2022-11
二十大”系統(tǒng)擘畫我國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略藍(lán)圖
中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會正在北京隆重召開，二十大報(bào)告是指導(dǎo)我國未來發(fā)展方向和目標(biāo)的戰(zhàn)略性指導(dǎo)文件。通耀咨詢關(guān)注到，二十大報(bào)告對我國的人力資源管理工作作了系統(tǒng)的戰(zhàn)略籌劃，進(jìn)一步明確了我國人力資源工作未來的發(fā)展方向和目標(biāo)，意義十分重大。深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量。二
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06 2022-11
獵頭新人工作手冊
LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡歷CC：cold call，陌生電話。BD：Business Development：業(yè)務(wù)拓展，通常指開發(fā)新的客戶。JD：Job Description 職位描述，職位說明書。Executive Search：獵頭，指針對高端職位。Headhunter：獵頭，比較通俗的說
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06 2022-11
新手指南：小公司、case做得很雜、獵頭新人，怎么搞？
鄉(xiāng)親們好，通耀君給大家鞠躬了。自開公眾號以來，已經(jīng)有無數(shù)菜鳥跑來加我，問同一個(gè)問題：“新手怎么做獵頭？”尤其很多人都是應(yīng)屆生，進(jìn)入的小、微、創(chuàng)獵頭公司，有的老板甚至都不是獵頭出身，是其他行業(yè)的兄弟看著獵頭貌似很賺錢并且門檻很低，pia pia 滴來試試水的，啥資源也沒有，大家一起狂練XJBL神功，能有什么可以分
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06 2022-11
獵頭怎么取得候選人信任？
當(dāng)工作面臨了沉重的負(fù)荷，當(dāng)開展受到了巨大的阻遏，所有的困難，似乎都可以經(jīng)過換崗來解決。但是大多數(shù)時(shí)分，即便身處于重復(fù)的置疑和糾結(jié)之中，那些潛在的提名人仍然不會輕易地向陌生人透露自己的主意。所以，關(guān)于獵頭而言，想要斷定提名人的求職意向并引薦精確的職位，就需要得到提名人的信賴。究竟，被獵頭垂青的提
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06 2022-11
六年獵頭經(jīng)歷，獵場教會我這些
獵頭Will從13年9月算起，到現(xiàn)在做獵頭已經(jīng)六年多了，終于有時(shí)間寫下這篇文章，以此紀(jì)念改變我很多的獵頭生涯。還記得當(dāng)時(shí)帶著女朋友去面試時(shí)傻乎乎的樣子，也對面試候選人時(shí)，被候選人挑戰(zhàn)的囧樣印象深刻，當(dāng)然也想起當(dāng)時(shí)的驕傲自信，充滿陽光。回頭看，做這份工作六年多了，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，一些相應(yīng)的知識和技能逐漸沉
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06 2022-11
獵頭團(tuán)隊(duì)leader的三分選人，七分栽培
獵頭是為企業(yè)提供招聘解決方案的，但是獵頭行業(yè)的人員流動性還是比較高的，那么獵頭行業(yè)在建設(shè)團(tuán)隊(duì)方面有哪些方法呢？如何做好招人用人這一環(huán)節(jié)呢？首先來說一說三分選人。大體是內(nèi)部調(diào)整和外部招聘這兩個(gè)渠道。一、內(nèi)部調(diào)整，其前提是公司具備現(xiàn)有員工，但員工從哪里來呢？主要是部門間調(diào)動或是晉升。1.
